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加速智慧零售变革 来伊份再升级

作者:王通助孕时间:2020-03-25 12:26:29热度:30858
3月23日电一场疫情,打乱了各大品牌的阵脚,当线下场景被按下暂停键,不重视线上场景的品牌开始转型,而原有线上渠道的品牌,则强上加强。疫情改变了消费者对商品的需求

  3月23日电 一场疫情,打乱了各大品牌的阵脚,当线下场景被按下暂停键,不重视线上场景的品牌开始转型,而原有线上渠道的品牌,则强上加强。

  疫情改变了消费者对商品的需求和购物方式,这使来伊份“送货到家”业务获得爆发。据了解,疫情来临之前,来伊份APP就完成了到店、到家业务的布局,通过线上外卖到家、线上拼团到店自提等方式,开展“无接触式外卖”业务。可以看出,来伊份智慧零售也早已在布局,并稳步推进。

  推进智慧零售,场景升级、流量升级

  深耕休闲零食领域20年的来伊份也开始在直播电商领域发力,推出线上直购、社群卖货、APP外卖、直播带货等营销场景。

  据了解,来伊份从去年双11后开始,就已进入了每天一场直播的节奏,双11的时候甚至连续直播36小时。目前来伊份一场直播,平均有20000+的观看人次。而疫情之后,更是加大了力度,未来还会做24h直播。

  疫情期间,来伊份门店社群里直接开启了云直播,推出“云卖货”模式。在直播间里,营业员们开始了“云上岗”,顾客可以根据自己不同的场景选择自己喜欢的零食。不仅如此,来伊份也在京东、天猫、苏宁开启了自播+大V“双播双待模式”,更是和网红主播李佳琦、知名主持人李响、网红博主莉贝琳等知名KOL都有广泛合作。

  人才保障,“超级店长”计划与激励制度并行

  2020年,来伊份重点加强了产品中心、食品研究院、到店到家业务以及新事业部的配置和发展,并通过职能整合、业务梳理、智能化等手段提升组织效能。

  今年来伊份开启了“超级店长”计划,将从一线提拔500名优秀的年轻店长,据了解,为此来伊份与上海华东理工大学EMBA班合作进行市场调研与分析,专为营运人员年轻化趋势与行为作出整套方案,并通过校企合作,进行全国种草种树计划,积极吸纳优秀应届毕业生,为其提供全方位的培训与发展平台,并对管培生开放晋升绿色通道,完善职业发展通道,以达到2年培养成为主管级管理人员,3-5年培养成为经理级管理人员。

  来伊份始终秉持“胜者举杯相庆,败者拼死相救”的团队精神,在员工获得业绩时,来伊份也对员工设置了7000万的奖金激励政策,让员工获得收益。为帮助员工在来伊份获得更好地发展,设置了双通道职业发展路径规划,员工可以根据自己的优势选择发展路径。今年3月公司晋升了大批上年度表现优异的员工,肯定他们的付出并帮助他们获得职业上的发展机会。

  零售发展升级的同时,零售行业也共同迎接更多样化的变革。来伊份还会继续发力线上、线下同步推进的销售模式,稳步推进变革,把握消费升级,以迎来休闲零食行业的新篇章。

【编辑:吉翔】